各黨總支、直屬黨支部：

按照湘煤集黨[2013]32號文件要求，為推動“做六種人”思想的進一步落地，促進這一理念的深入人心，凝聚正能量，樹立新風尚，打造主平臺。經(jīng)公司研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展尋找最美“六種人”評選活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

尋找那些在平凡崗位上，頑強拼搏、勇于進取、積極自覺踐行“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”的人，展示他們拼搏創(chuàng)新的感人事跡，弘揚他們無私奉獻的精神面貌，講述他們廉潔奉公、愛崗敬業(yè)的動人故事，謳歌他們?yōu)橄婷菏聵I(yè)所做出的突出貢獻，總結(jié)經(jīng)驗、表彰先進，在全公司營造濃厚的創(chuàng)爭氛圍，努力實現(xiàn)全年各項工作任務(wù)目標。

　  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責活動的總體規(guī)劃、重大問題決策、重要工作計劃及重要制度的制定。

組  長：許永德

副組長：谷桂生

成  員：段明利  王成永  劉安祥  劉紹成  李志剛

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由周建國、鄔定國、韓慶、李振恃、劉輝、黃新東、劉輝、馮程等同志組成。辦公室設(shè)在工會，鄔定國任辦公室主任，工會負責評選活動日常工作。

三、評選范圍

全公司員工及家屬，不限性別、不限年齡、不限崗位，只要在做“六種人”上某一個方面有突出表現(xiàn)和優(yōu)秀事跡，都是尋找的目標，都是聚焦的對象，都是評選的范圍，都是推舉的重點。

　　四、評選原則和標準

1.為人謙卑，敦厚溫良。聚焦“謙謙君子”，自信、包容，在不同崗位上默默無聞、無私奉獻的湘永人。

2.文明禮讓，明理誠信。聚焦以大局為重，重團隊精神，情操高尚的湘永人。

3.寬大厚道，大愛無疆。聚焦嚴以律己、寬以待人、愛心無價的湘永人。

4.同舟共濟，齊心協(xié)力。聚焦團結(jié)協(xié)作、開拓進取、勇于拼搏的湘永人。

5.重道尚義，以德為先。聚焦職業(yè)操守好，閃耀人性光輝，遵循道義原則，真誠愛崗敬業(yè)的湘永人。

6.滴水之恩，涌泉相報。聚焦飲水思源、知恩圖報、忠誠企業(yè)、扎根礦山的湘永人。

五、評比程序

活動自2013年7月正式啟動，2013年12月結(jié)束。具體程序安排如下：

（一）宣傳發(fā)動（7月20日至7月30日）

1.各單位要根據(jù)公司《尋找最美六種人》評選活動方案，制定出本單位的評選活動實施細則，貫徹落實好評選推薦工作。

2.各單位要利用廣播、黑板報、宣傳欄等載體廣泛宣傳發(fā)動，及時公布評選辦法，動員廣大員工群眾積極參與活動。

（二）單位海選（8月1日至9月30日）

1.各單位在層層發(fā)動的基礎(chǔ)上，認真組織好評選活動，推舉出本單位“最美六種人”。

2.各單位確定好本單位人選后，形成500字左右的主要事跡推薦材料，在8月30日前將推薦人選資料和主要事跡材料上報公司黨委和紀檢監(jiān)察部，

（三）審查考核（9月1日至9月30日）

1.推薦人選經(jīng)公司黨委和紀檢監(jiān)察部審查考核，擇優(yōu)確定推薦人選。

2.各單位在9月30日前，組織精干力量深入挖掘典型事跡，形成推薦材料（不少于3000字），統(tǒng)一由公司工會報送集團公司活動辦公室。

　　六、活動要求

　　1．各單位必須加強對評比工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照公司文件要求擇優(yōu)推薦，廣泛征求群眾意見，實事求是地評出真正的最美“六種人”。

2.評選活動要嚴格遵守評選條件、程序和工作要求，確?；顒拥娜罕娦?、公正性、嚴肅性和先進性。

3.各單位要充分利用宣傳載體，廣泛宣傳活動的重要意義、基本條件、基本規(guī)則和方法步驟，激發(fā)和引導(dǎo)廣大員工群眾積極參與活動。同時，要注重活動過程中的輿論引導(dǎo)，發(fā)揮活動的影響力和輻射帶動作用，把評選活動評出聲勢、評出特色、評出效果、評出影響。

湘永礦業(yè)有限公司                            2013年7月25日

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)各部室。                                 

湘永礦業(yè)有限公司總經(jīng)理辦公室         2013年7月25日印發(fā)