長沙礦業(yè)著力打造團結(jié)務實機關(guān)團隊

本網(wǎng)訊（通訊員肖智科報道）進入五月份來，長沙礦業(yè)公司連續(xù)印發(fā)了《關(guān)于加強公司管理人員作風建設(shè)的通知》、《公司機關(guān)員工績效考核辦法》和《公司機關(guān)員工考勤制度》，狠抓機關(guān)管理人員作風建設(shè)。

該公司在改制重組過程中，為適應股份制公司的要求，對公司機關(guān)部門、崗位編制進行了大力度的“瘦身”，著力打造團結(jié)、務實、廉潔、高效的機關(guān)團隊。2011年，在新機制試運行第一年當中，該公司逐步建立了較為完善、規(guī)范的管理體系。機關(guān)各部門及各級管理人員也在不斷地轉(zhuǎn)變思想觀念，工作責任意識有了進一步增強，辦事效率逐步提高。但是，在一些舊的習慣影響仍然存在，工作的落實力度、制度的執(zhí)行力度都與新公司的要求還有一定的距離。對此，該公司黨委、高管層把機關(guān)和管理人員作風建設(shè)擺到重要的工作位置，多次召開會議，專題研討機關(guān)管理人員績效考核和作風建設(shè)問題。經(jīng)過一段時間的醞釀，該公司于五月初出臺了三個關(guān)于加強機關(guān)管理人員作風建設(shè)的文件。三個文件內(nèi)容涵蓋機關(guān)人員，特別是機關(guān)中層管理人員的績效考核、作風建設(shè)、考勤管理等方面，涉及機關(guān)人員工作、生活的日常規(guī)范。文件在提出具體要求和標準的同時，明確了相應的獎罰措施。據(jù)悉，新規(guī)定實行以來，盡管有一些不適應的反映和議論，制度本身也還有需要完善的地方，但絕大多數(shù)人還是認同公司的規(guī)定，表示要嚴格遵守規(guī)章制度，樹立良好的形象。