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白山坪公司創(chuàng)新人才培育機(jī)制推動(dòng)企業(yè)發(fā)展紀(jì)實(shí)
本網(wǎng)通訊員 唐愛(ài)軍
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成了企業(yè)發(fā)展的第一要素。誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)便擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，白山坪公司大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，不斷深化人才建設(shè)工程，取得較好成效。
??? 目前，該公司已擁有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員600多人，各類(lèi)實(shí)用技能型人才170人，通過(guò)自學(xué)成才等各種途徑學(xué)習(xí)深造取得專(zhuān)科以上文憑的員工600余人（占全公司員工總數(shù)45%）。
系統(tǒng)培訓(xùn)
為讓這些員工快速成長(zhǎng)為產(chǎn)業(yè)工人，該公司推行了“三培訓(xùn)三考核”機(jī)制。新員工進(jìn)公司后，首先進(jìn)行為期7天的封閉式軍事訓(xùn)練，培養(yǎng)他們的服從執(zhí)行意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，隨后，接受不少于80個(gè)學(xué)時(shí)的以礦規(guī)礦紀(jì)、法律法規(guī)、安全文化、礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)等為內(nèi)容的礦級(jí)培訓(xùn)，考試合格后，方能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)用工合同。
??? 分到班組后，給每名新工人指派一名師傅，導(dǎo)師帶徒并簽訂師徒合同，開(kāi)展拜師學(xué)技。為鼓勵(lì)師傳徒學(xué)，隊(duì)每半年要對(duì)徒弟學(xué)技情況進(jìn)行考核，考核合格后，獎(jiǎng)勵(lì)師傅500元，徒弟300元。
??? 今年一季度，短短三個(gè)月時(shí)間，該公司就舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班67期，達(dá)2030人次。
助才成長(zhǎng)
??? 該公司根據(jù)實(shí)際，研究制定了《工程技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法》，規(guī)范技術(shù)職務(wù)晉級(jí)通道。
??? 技術(shù)職務(wù)職級(jí)由低到高設(shè)置為：助理技術(shù)員、技術(shù)員、主辦技術(shù)員、副主任技術(shù)員、主任技術(shù)員、副主任工程師、主任工程師、副總工程師和總工程師8個(gè)級(jí)別，每個(gè)職級(jí)設(shè)置5個(gè)薪級(jí)。公司每半年根據(jù)工程技術(shù)人員工作表現(xiàn)、技術(shù)成果、處理技術(shù)問(wèn)題能力等考核評(píng)定職級(jí)和薪級(jí)，各職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
??? 技術(shù)職務(wù)晉級(jí)通道的開(kāi)通，有效地激發(fā)了工程技術(shù)人員的工作熱情和創(chuàng)造力。近幾年，該公司技術(shù)人員創(chuàng)新技術(shù)成果13項(xiàng)，小改小革40項(xiàng)。這些科技項(xiàng)目的推廣使用，為公司科學(xué)發(fā)展插上了騰飛的翅膀。
暖心留人
“現(xiàn)在，各個(gè)煤礦企業(yè)都在爭(zhēng)搶優(yōu)秀的技能型人才和有才華的大學(xué)生，我們不高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，我們的優(yōu)秀人才就會(huì)流失，我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就會(huì)喪失……”該公司黨政領(lǐng)導(dǎo)道出了對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視。為此，一套拴心留人的運(yùn)行機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生，各項(xiàng)工作相繼開(kāi)展起來(lái)。
??? 該公司為讓廣大員工有一個(gè)舒適的生活休息環(huán)境，該公司對(duì)各礦進(jìn)行了裝修改造，讓礦區(qū)猶如花園；近年來(lái)在龍?zhí)梁湍ヌ锏V興建裝修人才樓，實(shí)施優(yōu)惠政策低成本供各類(lèi)大學(xué)生使用。
??? 為讓大學(xué)生到公司后能感到家的溫暖，大學(xué)生到礦后，該公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都要與大學(xué)生面對(duì)面以懇談、座談會(huì)形式并舉辦迎接；大學(xué)生戀愛(ài)結(jié)婚，礦工會(huì)要給他們送上禮金和誠(chéng)摯的祝福；員工過(guò)生日，各礦工會(huì)都會(huì)把生日賀卡和生日慰問(wèn)金一并送到員工手中；員工生病或有困難，公司及礦工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)及時(shí)送去慰問(wèn)和組織的關(guān)心。
??? 為讓優(yōu)秀人才有晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)，該公司除給其在工資政策上給予支持外，還發(fā)放了職稱(chēng)津貼等，并讓有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)。近幾年，該公司讓200余名優(yōu)秀員工參加了本、專(zhuān)科函授學(xué)習(xí)，對(duì)自學(xué)深造的員工給予了獎(jiǎng)勵(lì)和提供學(xué)習(xí)假期。
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