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本報通訊員 劉春陽
圖為機電專業(yè)的員工正在進行操作考核
日前，湘永公司安陵礦一名姓李的小工，主動要求與大工簽訂了師徒合同。到六月底，像這樣主動簽訂師徒合同的員工在該公司已達61對。這一可喜局面的出現(xiàn)，該公司總經(jīng)理許永德高興地說：“這是公司大培訓、大考工，帶來的大變化?！?/font>
想“定級”要“考工”
半年前，“考工定級”制度尚未出臺時，該公司安全生產面臨極大挑戰(zhàn)：一方面很多職工嫌采掘大工工作風險大，不愿做，都想做小工；一方面技術好的電鉗工大多不求上進，不愿更新技術，設備出了故障，處理十分滯后，技工的青黃不接，嚴重影響了安全生產。
為改變這一現(xiàn)狀，在2007年底召開的職代會上，公司作出了2008年為“職工培訓年”的決定，“考工定級”作為其中的重要部分。
今年元月初，公司出臺了《關于印發(fā)<湘永礦業(yè)有限公司技術工人（釆掘、電鉗工）技術等級津貼試行辦法>的通知》，并隨文頒發(fā)了《釆掘、電鉗工技術等級規(guī)范》。
隨即而來的是，通過考評的大工和電鉗工工資的增加。
通知規(guī)定技工技術等級分為三級，采掘技工技術津貼分別為一級105元/月，二級126元/月，三級168元/月；電鉗工技術津貼分別為一級50元/月，二級80元/月，三級100元/月，按照“優(yōu)勝劣汰，薪隨崗變”的原則，實行動態(tài)管理，每年考評一次。
在崗工程技術人員作為評委，通過理論考試、實際操作考核、民主評議來評定釆掘電鉗工技術等級。
先培訓再“考級”
???? “考工定級”制度出臺后，釆掘技術工人和電鉗工們參加學習培訓的熱情空前高漲。
????? 為了讓更多的職工通過考評，公司釆取“宜分則分，宜合則合”的辦法，通過“釆掘大工培訓班”突出操作技能、安全生產、“一通三防”知識培訓，讓釆掘一線員工增強安全生產的能力；通過“電鉗工培訓班”突出機電專業(yè)技能培訓，讓電工、鉗工提高專業(yè)理論水平和解決實際問題的能力。
從去年年底至今，公司先后舉辦了采掘大工、隊干、特殊工種作業(yè)人員、新招采掘員工和電鉗工等各類安全業(yè)務知識培訓班，共培訓各崗位員工2100余人次。
一直深入考評現(xiàn)場的安陵礦副礦長曹海南表示：“在職工接受考核點評的同時，我也同樣接受了一次專業(yè)培訓。這比在課堂里講的效果還要好！”
安陵礦的小工李小紅告訴筆者：“以前隊里少大工的時候，我也做大工，但是從沒正式拜過師。所以現(xiàn)在我還得從頭學起，先拜師，再考級，一切都得按規(guī)范來。”
據(jù)采煤主考官李芬工程師介紹，想?yún)⒓蛹寄芸荚嚕孟群炗啂熗胶贤?，學習一段時間，等合同期滿后，再參加采煤一級技工的考試。
雖然湘永礦業(yè)的考評工作還只進行了一次，但其收效已經(jīng)顯而易見。到5月20日，湘永礦業(yè)1251位釆掘工和電鉗工，有445人報名，經(jīng)過個人申報、連隊推薦、礦審核，再經(jīng)理論考試、技能考核、民主評議，最后公司綜合考評，300人通過。完成了第一次考工定級。其中釆掘三級76人、二級112人、一級80人共268人；電鉗工二級9人，一級23 人共32人，享受特殊技術津貼。全公司現(xiàn)已簽訂師徒合同61對，同時，因為有了技術津貼，又實行動態(tài)管理，不在崗的不能享受津貼費，那些通過考評的職工都在各自的崗位上積極發(fā)揮自已傳幫帶的作用。
據(jù)了解，在不影響到正常安全生產的情況下，該公司今后還將每年實施一次“考工定級”。
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