|
采掘隊干班組長將實行結構工資制
本報訊(記者姚仲秋 王金星報道) 集團公司將對勞動工資制度進行重大改革，采掘隊干班組長將實行結構工資制。從12月1日起，這一辦法將在白沙能源股份公司和寶源礦業(yè)公司試行，并將于明年下半年在全集團推廣。
集團公司即將試行的采掘隊干工資分配，將實行結構工資制，建立與隊干崗位職責相適應的分配制度，按照結構工資的不同職能，將月工資額分解為安全工資、工程質量（文明生產）工資、生產任務工資、可控成本工資、產品和工作質量工資、隊伍建設和民主管理工資六個單元，以各單元結構工資額為基礎、以績效考核為依據(jù)實行工資浮動，打破了重生產、輕安全的工資分配模式，把安全質量工作的好壞直接與隊干班組長的經濟利益掛鉤。采掘班組長的工資將由計件工資和結構工資組成，結構工資部分分解為安全工資、工程質量（文明生產）工資、生產任務工資三個單元。以各單元結構工資額為基礎、以績效考核為依據(jù)實行工資浮動。同時要求各煤礦要結合本單位的實際，制定具體的結構工資績效考核辦法，對每個工資結構單元進行細化量化考核,真正實現(xiàn)安全、質量、生產三者之間的有機結合。
據(jù)了解，這是集團公司為充分調動隊干班組長的積極性，加強采掘隊干班組長的現(xiàn)場安全生產管理職能，發(fā)揮隊干班組長安全生產第一道防線的作用，夯實安全生產基礎，從源頭上預防安全事故的發(fā)生而采取的一大舉措。
|
集團OA 
