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——記周源山礦煤礦黨委
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今年以來，周源山煤礦黨委圍繞集團公司提出的“管理效益年”這一中心，深入調(diào)查研究找出問題，通過開展“立足崗位爭貢獻，爭光添彩當(dāng)先鋒”這一主題活動，在全礦職工群眾中樹立了黨員干部的先鋒模范作用。今年四月，該礦還被省國資委授予“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”光榮稱號。
抓調(diào)查研究? 明確工作重點
該礦為做好黨建和思想政治工作，今年來進行了三次大型調(diào)研活動。一是開展憂患意識、責(zé)任意識調(diào)研。該礦黨支部牽頭組織學(xué)習(xí)《華為的冬天》、集團公司工作會議和黨委工作會議文件精神，要求各單位站在集團一盤棋的高度看煤炭形勢，找自身工作差距。要求黨員干部樹立憂患意識、責(zé)任意識，帶領(lǐng)全礦職工群眾崗位爭貢獻。二是開展日常黨務(wù)工作調(diào)研。為鞏固憂患意識、崗位意識教育成果，該礦黨委自3月1日起組織開展“崗位學(xué)先進、行業(yè)樹新風(fēng)”活動。4月礦黨委組織各總支、支部黨務(wù)日常工作調(diào)研，從工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象、政治學(xué)習(xí)等黨建和思想政治工作各方面進行考察調(diào)研。三是開展工作執(zhí)行力調(diào)研。針對集團公司黨委開展的“立足崗位爭貢獻，增光添彩當(dāng)先鋒”主題活動，該礦黨委出臺活動實施方案后，在6月初組織調(diào)研，看各單位上傳下達的效能、工作計劃的落實、內(nèi)務(wù)工作的規(guī)范程度。
通過調(diào)研，該礦黨委發(fā)現(xiàn)在黨建和思想政治工作中，必須首先解決組織難、參與決策難、開展活動難三個問題，而要真正解決好這些問題，就要堅持“四個不能丟”，即：三會一課不能丟、支部工作每月一匯報不能丟、黨組織號召開展活動傳統(tǒng)不能丟、統(tǒng)一職工思想的職能不能丟；“五個不能少”，即：黨的先鋒模范作用不能少、傳達貫徹執(zhí)行的力度不能少、職工思想教育不能少、職業(yè)道德教育不能少、聽取職工意見和關(guān)心職工生活的事情不能少。
抓活動開展? 倡導(dǎo)行業(yè)新風(fēng)
近年來，該礦黨委組織開展了一系列活動，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一步調(diào)，激發(fā)黨員群眾大戰(zhàn)煤海的熱情和斗志?！柏?zé)任制落實”活動。今年元月，礦黨委利用2007年工作會議與各總支、支部簽訂黨建及思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書，并對制度落實多次組織檢查；組織開展樹立憂患意識、責(zé)任意識教育活動；這次活動對于疏導(dǎo)干群情緒，強化集團公司“五統(tǒng)一”管理機制，凝聚干群投身于管理效益年的工作熱情起到了積極作用；開展“崗位學(xué)先進、行業(yè)樹新風(fēng)”活動。該礦將歷年來在局級以上60位先模典型編印成冊組織黨員職工學(xué)習(xí)，采掘機運通及職能部門與公司各行業(yè)間開展干實事、比貢獻的樹新風(fēng)活動。開展“四好”班子、“四高”黨員創(chuàng)建活動，并將此作為每個季度百分考核檢查的內(nèi)容；“立足崗位爭貢獻、增光添彩當(dāng)先鋒”主題活動。在5月31日“崗位學(xué)先進、行業(yè)樹新風(fēng)”活動表彰大會上予以起動，從6月初的執(zhí)行力調(diào)研情況來看，該礦各支部均制定了實施細則，針對活動形式進行具體安排；對周源山煤礦安全文化建設(shè)活動作出安排，今年還將此以黨字一號文下發(fā)，利用今年三月集團公司安全文化建設(shè)暨質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場會在該礦召開的契機，精心組織安全文化活動，大力推進安全文化建設(shè)。
抓勤政廉政，樹立黨員形象
該礦開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動重點放在兩個方面：一是黨員干部的廉潔自律；二是科、隊務(wù)公開。在黨員干部廉潔自律方面，該礦組織特別學(xué)習(xí)，今年4月組織中層黨員干部到桂陽監(jiān)獄參觀。返礦后，大多數(shù)黨員干部寫了心得體會，對該監(jiān)獄三名原處、科級干部惰落的現(xiàn)身懺悔談感想，引發(fā)的振動不小。對黨員干部，該礦還開展自查自糾，礦紀(jì)委發(fā)放表格，管理人員按表自查自糾。對群眾舉報的問題，由紀(jì)委出面查處，對任何一件舉報問題均公示查處結(jié)果。
在科、隊務(wù)公開方面，該礦黨委組織紀(jì)委牽頭每月對各隊進行隊務(wù)公開檢查。查工資分配情況、查獎金來源與去向、查民主管理情況、查科、隊干廉潔自律情況。每月將檢查情況通報到各單位。為規(guī)范職工群眾比較敏感且反映較多的獎金管理，由礦監(jiān)察部擬制了新的《工資、獎金發(fā)放管理規(guī)定》。該規(guī)定最大的特點是，不管是提出結(jié)余工資還是發(fā)放獎金，必須班子成員先按民主管理程序議決后再行報告，礦經(jīng)營管理部初審，監(jiān)察部審核，經(jīng)工資部門登記備案后方可報批。從運行情況來看，總支、支部班子普遍稱好，同時也得到集團公司一季度經(jīng)濟效益調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
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