|
本網(wǎng)訊（記者秋白）面對(duì)面了解員工信訪訴求，現(xiàn)場(chǎng)共同協(xié)商解決辦法。8月24日，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)，股份公司董事長(zhǎng)廖建湘深入楚湘建工集團(tuán)“下沉”接訪。與來(lái)訪人員一一握手，傾聽他們的訴求意愿，仔細(xì)研究解決方案。笑臉一張，清茶一杯。接訪室里，坦誠(chéng)和氣。
楚湘建工集團(tuán)昭山十里晴嵐一期工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人文藝強(qiáng)來(lái)訪反映，按照公司與開發(fā)商的合同約定，甲方在項(xiàng)目達(dá)到工程節(jié)點(diǎn)后，應(yīng)支付相應(yīng)的工程款，項(xiàng)目部在收到工程款后支付管理人員工資，但目前甲方因貸款問(wèn)題未按時(shí)支付已完工的工程款，導(dǎo)致項(xiàng)目管理人員工資支付不及時(shí)，要求按月支付管理人員工資。廖建湘表示，將進(jìn)一步詳細(xì)了解相關(guān)具體情況，督促盡量按月按進(jìn)度將管理團(tuán)隊(duì)工資支付到位并有計(jì)劃補(bǔ)發(fā)欠發(fā)工資。同時(shí)要求，不能欠發(fā)農(nóng)民工工資和員工工資。作為管理人員，也要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，克服困難，工作上要不折不扣。文藝強(qiáng)非常滿意的與廖建湘握手告別。
楚湘建工集團(tuán)祥云高烽磷礦項(xiàng)目部員工賀月明反映，施工隊(duì)勞務(wù)人員每年統(tǒng)一發(fā)放兩套工作服，穿不爛造成積壓，可以考慮將工作服折現(xiàn)發(fā)放到個(gè)人，在必要時(shí)自行購(gòu)買。廖建湘耐心細(xì)聽，友善交流。“工作服是員工的勞動(dòng)保護(hù)用品，也是重要的員工福利，在工作中一定要按要求穿戴。”“在嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求的前提下，根據(jù)實(shí)際情況，充分考慮員工的利益訴求，一起協(xié)商解決。”賀月明連聲說(shuō)：“好好好！”
廖建湘強(qiáng)調(diào)，深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，認(rèn)真踐行“浦江經(jīng)驗(yàn)”，對(duì)群眾反映的合理訴求能當(dāng)場(chǎng)解決的，當(dāng)場(chǎng)解決，因條件所限當(dāng)場(chǎng)無(wú)法解決的，要及時(shí)落實(shí)責(zé)任單位和責(zé)任人，限期解決。對(duì)歷史遺留的并經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)作出定論的信訪問(wèn)題，應(yīng)尊重歷史，進(jìn)行解釋教育幫扶等工作。對(duì)提出無(wú)理要求或過(guò)高要求及歷史原因根本無(wú)法解決的，要耐心細(xì)致地做好思想教育和心理疏導(dǎo)工作。集團(tuán)上下要以高度的責(zé)任感做細(xì)做實(shí)信訪工作，進(jìn)一步暢通信訪渠道，有效化解信訪矛盾，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
|
集團(tuán)OA 
